最近看到了一些事情,
心中有點感嘆,
這社會積非成是的現象越來越明顯了,
很多不正常的事情由上而下的去掩飾,
企圖讓他符合能夠合理的讓大眾們所接受,
難道真的就是這樣嘛?

這故事要從公司講起了,
最近某部門人事異動頻繁,
兩派人馬你來我往,
一邊主張要抓即戰力進來公司,
所以高薪聘請了許多"高級"工程師,
結果進來發現這些馬好像沒有想像中的那麼會跑,
不是自己自己掛冠求去就是被主人下達格殺令。

另一邊則是著眼於小孩的教育不能等,
所以要找小朋友來慢慢轉大人,
不過手頭上案子那麼多,
在資深的不夠菜鳥又一堆的環境下,
該怎麼辦呢?
那就比較共產國家吧!
不管小孩大人都去開車,
每個人都要負責開一台車,
不過小孩還是孩童價,
不會因為你跟大人開一樣的車就給你比較多。

這就很奇怪啦!
從以前長輩給我的觀念,
扛案子的是工程師的事情,
高級工程師一個人要看2-3個案子,
副工是用來輔助工程師,
更不要提助理工程師了。
現在管你是什麼反正都要接,
這不是自己把體制打壞是啥,
短期內也許案子做完,
但民怨也累積了。

當然我承認,
做案子是把人力運用上軌道的最快方法,
以戰養兵對公司來講是最便捷的方法,
我自己也是這樣子上來的,
但前提是配套措施要有,
當時我上面有幾個鬼才可以讓我問,
但是現在哪邊可是每個人腦袋捧著燒,
誰有時間去理下面的小咖啊!

如果同工不同酬也是件合理的事,
那還不如學學最近出盡鋒頭的北韓足球隊,
通通回去挖礦,
至少共產主義還保障同工同酬呢!

另外一件事情是看到電視上某名嘴演講,
裡面講到人脈的重要性,
培養人脈是為了以後可以靠關係,走後門。

在社會上打滾,人脈當然很重要,
在家靠父母,出外靠朋友,
有人罩你當然最好,
但也許我的想法太過於老舊,
人脈的經營不應該是以利益為前途,
甚至於是以想要以非正常管道來打通關節為發想,
去建立或是營造這些人脈的形成。

也許在如同戰場的商場,
早就沒有什麼可以稱得上真正的友誼,
在建立關係時,第一個先想到的是,
我可以從你身上撈到什麼好處,
以後可以從你的管道方便什麼事情。

在我看來,這些都已經是倒果為因,
又更何況是光明正大的宣揚如此經營的重要性。

請不要再把那些不正常的東西視為理所當然,
還能夠不知羞恥的宣揚那些自以為非常正確的想法。

不過我又是什麼咖呢?
我又管的到什麼呢?
至少從我自己做起吧!
我能做的,
就是不要讓這些事情在我身上發生。

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想飛 JOE要勇敢追

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